Johtokunta 2022

Puheenjohtaja ja talousvastaavaLeena Kuuri
VarapuheenjohtajaNiina Satusaari
Markkinointi ja viestintä Melina Matikka
JokovastaavaEvita Toikkanen
VoimisteluvastaavaMilja Janhonen
HallintoSonja Julkunen
YhteistyökumppanitTomi Keinänen
Virkistys & tuomaritoimintaEmma Oikari
HR ja voimistelutoimintaAleksandra Mikhailova


Johtokunnan tehtävänkuvat 

Puheenjohtaja

  • johtaa seuraa kohti yhteisiä tavoitteita ja visiota
  • pitää huolta, että seura toimii yhdistyksen sääntöjen, yhdistyslain, toimintasuunnitelman ja talousarvion mukaisesti
  • pitää toiminnan jatkuvassa kehityksessä
  • varmistaa, että toimintamme kaikissa osa-alueissa näkyvät arvomme laatu, vastuullisuus ja positiivisuus
  • auttaa seuran varainhankinnassa ja toimii osana taloustiimiä

Varapuheenjohtaja

  • tuuraa puheenjohtajaa silloin, jos puheenjohtaja on estynyt
  • toimii puheenjohtajan oikeana kätenä
  • auttaa seuran varainhankinnassa

Talousvastaava

  • johtaa taloustiimiä 
  • vastaa seuran taloudesta yhdessä toiminnanjohtajan kanssa
  • toimii asiantuntijaroolissa kehittäen seuran taloushallintoa
  • toimii osana taloustiimiä

Markkinointi- ja viestintävastaava

  • johtaa markkinointitiimiä 
  • vastaa seuran markkinoinnista ja viestinnästä yhdessä toiminnanjohtajan ja markkinointitiimin kanssa
  • toimii asiantuntijaroolissa kehittäen seuran sisäistä ja ulkoista viestintää
  • delegoi viestinnän tehtäviä seuran toimihenkilöille

Voimisteluvastaava

  • toimii linkkinä valmentajien ja johtokunnan välillä 
  • tuo päätöksiin voimistelukentän näkemystä 

Hallinto

  • kehittää asiantuntijana seuran hallinnollista puolta
  • toimii puheenjohtajan ja varapuheenjohtajan apuna 

Yhteistyökumppanivastaava

  • kehittää seuran varainhankintatiimin kanssa varainhankintaa
  • luo ja kehittää yhteistyökumppaniverkostoa                      

Virkistys & tuomaritoiminta 

  • johtaa seuran virkistystiimiä 
  • kehittää virkistys- ja työhyvinvointiin liittyviä toimenpiteitä 
  • on jv-tiimin apuna seuran tuomaritoiminnan organisoinnissa 

HR 

  • on mukana seuran HR-tiimissä 
  • kehittää työnantajuuteen ja työsuhteeseen liittyviä toimenpiteitä